Ieder mens wordt geboren met een uniek palet aan kwaliteiten, talenten, wensen, ambities en interesses. In dit palet ligt de mens besloten wie we in volle potentie kunnen zijn. Echter gaandeweg ons leven maken we allemaal keuzes of maken we dingen mee die ons kunnen afdrijven van de mens die we oorspronkelijk zijn. Dit afdrijven gaat gepaard met hele uiteenlopende signalen zoals:
“Is dit het nou?”
“Ik wil wat anders, maar wat?”
“Ik heb het gevoel dat ik niet uit mezelf haal wat er in zit”
“Ik haal geen voldoening (meer) uit mijn huidige werk”
“Ik ben door diverse veranderingen niet meer geschikt voor mijn functie”
“Ik krijg stress van mijn werk, maar weet niet wat te doen”
“Ik voel onvrede”
“Ik heb het gevoel dat ik vast loop”
“Ik ben in een burn-out geraakt”
Er zijn hele uiteenlopende aanleidingen die ons uitnodigen om weer eens stil staan bij de vraag ‘wie ben ik?’ en ‘wat heb ik aan talenten en kwaliteiten in huis?’ en ‘wat zijn mijn verlangens?’ De antwoorden op deze vragen zijn essentieel om bewust een (vervolg)stap te kunnen zetten in je loopbaan en daarmee in je ontwikkeling.
Het onvoldoende in kunnen zetten van eigen kwaliteiten leidt tot onvrede, minder presteren en op den duur tot ziekteverzuim. Andersom leidt doen wat voor jou past, inzetten van jouw unieke talenten tot meer werking. Werk krijgt meer zin en jij krijgt er meer zin in en je draagt op deze manier vanzelfsprekend meer bij aan de doelstellingen van de organisatie.
Contact opnemen met de Bedoeling is voor velen de sleutel gebleken om hernieuwde arbeids- en levensvreugde te beleven. Zingeving in werk is van steeds groter belang. Het gaat immers niet om hard werken maar om werking hebben. Werking is het grootst als je vanuit je zelf, vanuit je eigen talent en dus vanuit jouw bedoeling kan bijdragen.
Wat levert loopbaancoaching mij op:
- Inzicht in je talenten, kwaliteiten, wensen en ambities
- Inzicht in hoe je hier op dit moment in je leven uiting aan wilt en kunt geven
- Een actieplan om stapsgewijs naar je nieuwe Bedoeling toe te werken.
